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因疫情公司停工停产,如何发放工资?
〖壹〗 、因疫情导致的停工停产，如停工时间未超过一个月（通常一个工资支付周期为一个月），企业按正常标准支付劳动者工资。停工停产超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动 ，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动 ，应按国家有关规定办理 。
〖贰〗、用人单位因疫情停工停产期间，工资发放规则如下：在一个工资支付周期内：用人单位应视同劳动者提供正常劳动 ，并按照劳动合同规定的标准正常支付工资 。超过一个工资支付周期：若用人单位安排劳动者提供劳动的 ，可以与劳动者重新约定该期间的工资标准，并按照约定支付工资。
〖叁〗 、部分停工停产：若企业部分业务停工 ，但劳动者仍提供正常劳动 ，则工资需按实际工作情况支付，不得降低 。协商调整工资：用人单位可与劳动者协商一致调整工资标准 ，但不得低于最低工资标准 。例如 ，双方约定停工期间工资按80%发放，需以书面形式确认。
〖肆〗 、企业停工停产期间 ，员工工资的发放应遵循以下规定：优先协商休假：在疫情期间 ，企业停工停产的，可以优先与员工协商休假安排 。
重磅!广东发布疫情防控期间劳动争议6个典型案例
〖壹〗、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订 、工资支付 、复工管理、年休假安排 、劳动报酬争议及共享员工模式 ，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引 。
〖贰〗 、“五一”劳动节前夕 ，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬、年休假 、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例，涉及传统劳动争议 、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等 ，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权。
〖叁〗、案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月 ，被告人郭某分包某公司部分施工工程，聘用多名民工施工 。施工期间 ，公司代郭某支付部分民工工资 ，并向其支付工程款32万元 。自2019年3月起，郭某拖欠67名民工工资41万余元。
〖肆〗、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务 ，未签订需支付二倍工资 。受疫情影响 ，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同 。
疫情期间企业停工造成的损失,如何进行财税处理?最新解读来了
〖壹〗 、疫情期间企业停工造成的损失，制造费用类会计上正常计入制造费用 ，税法可在企业所得税前扣除；存货类作为企业资产损失直接处理 ，法定资产损失准备好相关资料备查；正常费用类正常核算进入损益，正常所得税前扣除。 以下为详细分析：制造费用类案例：公司停工期间工厂租金 、设备折旧、工人工资的核算及企业所得税前扣除问题。
〖贰〗 、疫情期间企业停工造成的损失，可从制造费用类 、存货类、正常费用类三个部分进行财税处理 ，具体如下：制造费用类核算内容：公司停工期间工厂租金 、工人工资应计入制造费用 。
〖叁〗 、疫情期间企业停工造成的损失 ，财务处理需结合成本管控、税务筹划及融资策略综合应对，具体可从控制人工成本 、优化税务处理 、提升财务效率三方面入手 。
