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重磅!北京事业单位对高校毕业生优先录取或“扩招”!
北京市事业单位通过“三个优先 ”原则及专项招聘政策扩大对高校毕业生的招聘力度，同时优化招聘流程并提供多种支持措施 ，为高校毕业生提供更多就业机会。北京市事业单位招聘高校毕业生的核心政策“三个优先 ”原则 空缺岗位优先招聘高校毕业生：事业单位空缺岗位主要用于招聘高校毕业生 ，包括择业期内未落实工作单位的毕业生 。
事业单位联考中，应届毕业生 、党员 、基层项目人员、研究生学历这4类人可“优先录取” 。具体介绍如下：应届毕业生：近年来大学毕业生数量激增 ，就业形势严峻。为解决就业问题、提高就业率 ，事业单位 、国考和省考等公务员考试在招录政策上向应届生倾斜 。
一毕业进入体制内确实具有显著优势，主要体现在公务员 、事业单位和国企招聘中对应届生身份的倾斜政策上 。以下从具体领域展开分析：公务员考试：应届生身份是核心优势国考与省考应届生岗位占比高 2023年国考：扩招17%，其中5万个计划专门招录应届高校毕业生 ，占比达64% ，为近年来比较高。
就业扩容：政策与市场岗位双向扩招政策性岗位向应届生倾斜，机关事业单位、基层岗位（如乡镇街道 、政法基层单位）主要招录应届毕业生 ，事业单位面向毕业生岗位比例不低于60%；选调生 、“三支一扶 ”、西部计划 、特岗教师等基层项目全面扩招。
定向选调：主要涉及政府机关市级 、区级和乡镇街道职位 。优培计划：分为Ⅰ类和Ⅱ类职位 。Ⅰ类为市级部门所属事业单位职位 ，需参加定向选调笔试；Ⅱ类为市属高校、科研院所 、医院 、企业职位，仅报考此类职位的考生不参加定向选调笔试 ，后续环节由各单位自行组织。
在智联招聘发布的《2021上半年大学生就业报告》中 ，政府/非营利机构的就业竞争指数为40，毕业生到政府事业单位、国企工作的意愿更强 ，对安全感和稳定性诉求持续上升 。
2号人事部逆势扩张:面向全国HR招聘100人!
号人事部决定逆势扩张 ，面向全国HR招聘100人，涵盖服务顾问与客户成功两大岗位 ，旨在助力企业信息化转型 ，推动人力资源管理行业变革 。招聘背景与行业趋势疫情推动行业变革：疫情之下，企业面临生存挑战，管理效率革新成为关键。远程管理工具普及 ，人力资源管理信息化需求爆发 ，行业迎来风口 。
“国聘行动”已为重点群体提供超过70万个就业岗位
“国聘行动 ”在促进就业方面成果显著，具体体现在以下方面：岗位提供规模大：疫情发生后 ，各中央企业积极响应国资委要求扩大招聘规模 。截至5月17日 ，90多家中央企业集团参与，各级央企 、国企 、行业协会、社会知名企业机构超6000家 ，为应届毕业生、贫困地区劳动力等重点群体提供超70万个就业岗位。
截至2025年3月 ，已成功举办六季，每一季都有明确的主题和目标 ，如2024年第五季以“强国有我·国聘行动 ”为主题 ，针对2024届普通高校毕业生等重点群体 。活动内容与形式：提供线上岗位发布 、招聘宣讲和就业指导等服务，还深入高校 、企业和人力资源产业园 ，提供面对面指导 。
中国平安在“国聘行动”中提供约2万个岗位 ，成为招聘人数比较多的企业，并通过多元化举措履行稳就业社会责任。具体分析如下：“国聘行动 ”背景与目标“国聘行动 ”由中央广播电视总台、国务院国资委 、人力资源社会保障部联合发起，旨在应对疫情对就业的冲击 ，落实党中央“全面强化稳就业举措”的要求 。
“国聘行动 ”是由中央广播电视总台携手教育部 、科技部、人社部 、国资委 、共青团中央、全国妇联共同发起 ，央视频携手国投人力共同主办的融媒体招聘品牌行动 。至今已连续举办三季，累计提供职位超过305万个 ，收到求职简历近990万份 ，高效助力了稳就业 、保就业工作，赢得社会各界广泛赞誉。
食品安全治理：六部门联合行动聚焦食品添加剂滥用问题 ，覆盖生产 、流通、监管全链条 ，强化违法惩处力度。就业促进政策：“国聘行动 ”通过线上线下结合方式，为高校毕业生提供超百万个岗位 ，重点服务制造业 、数字经济等领域 。
教育部办公厅等七部门联合开展的2025年度高校毕业生等重点群体促就业“国聘行动”：相关通知围绕重点群体就业展开 ，旨在通过集中发布招聘信息 、组织专场招聘活动等方式，为高校毕业生等重点群体提供更多的就业机会 。
